中国古代的工官制度是
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- 提问者网友：美人性情
- 2021-01-23 10:48
中国古代的工官制度是
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- 五星知识达人网友：骨子里都是戏
- 2021-01-23 12:24
问题一：中国古代建筑"工官制度"是什么？ 更正北美棕熊.是工官而不是工宫.
工官制度是声调建设和建筑营造的具体掌管者和实施者,对古代建筑的发展有着重要的影响.
古代自周至汉,国家的最高工官司称为司空,汉代改为将作,掌修作宗庙,路寝,宫室,陵园土木之工.到西汉,称为将作少府,东汉改为将作大臣...后又称少匠,少监,到隋朝的时候在中内政府设计"工部,用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务.
工官集制定法令法规,规划设计,征集工匠...组织施工于一身,实行的是一揽子领导与管理.直到清康熙时,才出现样房,即样式雷的出现.实现了建筑设计的专业分工.
回答的有点精糙.具体可请楼主参考陈志华编写的中国建筑史,里面有记载.问题二：什么是“工官”制度？以及什么是“匠户”制度？ 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。 古代自周至汉，国家的最高工官司称为司空，汉代改为将作，掌修作宗庙，路寝，宫室，陵园土木之工。到西汉，称为将作少府，东汉改为将作大臣。。。后又称少匠，少监，到隋朝的时候在中内政府设计工部，用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务。 工官集制定法令法规，规划设计，征集工匠。。。组织施工于一身，实行的是一揽子领导与管理。直到清康熙时，才出现样房，即样式雷的出现。实现了建筑设计的专业分工 匠户，是元朝诸色户计（户籍制度）的一种。明朝保留了下来。 元朝政府强迫人民必须世袭其职业，匠户由于有特殊技能，尤其受到重视。匠户在户籍上自成一类，必须在官府的手工业局、院中服务，接受官府管理，不许任意改变户籍。 由于所分配到的工作与个人专长未必相符，又不能改变，许多匠户常被迫自行出钱雇别人代工，沉重的负担往往使匠户家破人亡：如明太祖朱元璋的父、祖本为“淘金户”，但因家乡已无金可淘，被迫种田购买黄金交差，不久即破产，全家逃亡。 来源 元朝匠户的来源有二﹕一是蒙古在长期征伐过程中虏获来的工匠以及被抑逼充当工匠的俘虏﹔一是从民间签发来的手工工匠和并非工匠的普通百姓。 数量 匠户的总数不可考。元政府在大都设立了大量局﹑院﹐因而聚集的匠户也最多﹐仅制造毡罽的工匠即在二万户以上﹐金玉玛瑙工匠有三千余户。平定江南以后﹐元政府一次就签发工匠三十万户﹐经过拣选后﹐还留下十万户左右。估计元代匠户应在二十万户以上。此外﹐还有隶属于诸王投下的大量匠户。 匠户的数目在明代十分庞大。洪武二十六年﹐轮班匠达十二万九千余名。宣德时天下工匠“数倍祖宗之世”。嘉靖四十一年(1562)﹐须交纳班匠银的轮班匠达十四万二千余名。隆庆五年(1571)﹐住坐匠仍有一万五千余人。 编制 匠户在户籍上自成一类﹐必须在官府的手工业局﹑院中服役﹐从事营造﹑纺织﹑军器﹑工艺品等各种手工业生产﹐由各局﹑院和有关机构直接管理。不允许他们随意脱籍﹐必须世代相袭﹐承当指定的工役。如果不肯入局﹑院服役﹐就要”痛行断罪”。有些并非工匠的匠户﹐或虽是工匠但所派工役非本人专长者﹐往往出钱雇工代为应役。官府发给入局﹑院服役的工匠本人及其家口盐粮﹐工匠月支米三斗﹑盐半斤﹐家属十五岁以上的大口月支米二斗五升﹐小口支米一斗五升。匠户免除科差﹐但要纳地税(见税粮)。元代前期﹐匠户可以免当杂泛差役与和雇﹑和买﹐但在成宗大德七年(1303)元政府改革役法后﹐匠户须与民户等按同一标准一起承担。 匠户的生活 匠户应役时﹐“每日绝早入局”﹐在官吏监督下造作﹐“抵暮方散”﹐工作很辛苦。其中有一部分全家入局造作﹐他们多是原来被俘的工匠或被抑逼为工匠的俘虏﹐除了官府发给的盐粮和偶尔赏赐的衣物之外﹐没有其它收入﹐因而生活艰难﹐衣食不给﹐常常发生质典子女之事。另一部分是工匠自身入局﹑院应役﹐得到一份盐粮﹔工余可以回家和家属一起工作﹐自行买卖。他们多是从民间签发的匠户﹐其处境比前者好些。但是管理局﹑院的各级官吏﹐往往巧立名目﹐“捕风捉影﹐蚕食匠户﹐以供衣膳”。所以不论哪一部分匠户所受剥削和压迫都很沉重﹐只是程度有些差别。和民户﹑军户﹑站户一样﹐匠户中也有一部分富裕上户﹐元政府就从他们中间选拔局﹑院官吏﹐待遇与一般匠户有所不同。 洪武二年(......余下全文>>问题三：中国古代工匠制度有哪些 匠户制度始于元朝，明代沿袭了元代的匠户制度，将人户分为民、军、匠三等。其中匠籍全为手工业者，军籍中也有不少在各都司卫所管辖的军器局中服役者，称为军匠。从法律地位上说，这些被编入特殊户籍的工匠和军匠比一般民户地位低，他们要世代承袭，且为了便于勾补不许分户。匠、军籍若想若想脱离原户籍极为困难，需经皇帝特旨批准方可，二身隶匠、军籍是不得应试跻于士流的。轮班匠的劳动是无偿的，要手工官坐头的管制盘剥，工匠以怠工、隐冒、逃亡等手段进行反抗，明政府不得不制定了适应商品经济发展的以银代役法。嘉靖四十一年（1562）起，轮班匠一律征银，政府则以银雇工。这样，轮班匠实际名存实亡，身隶匠籍者可自由从事工商业，人身束缚大为削弱。明中期开始的逐步深化的匠役改革无疑促进了民间手工业生产的发展。到了清代，持续了4个半世纪的匠户制度正式终结。问题四：工官制度的利与弊 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。
古代自周至汉,国家的最高工官司称为司空,汉代改为将作,掌修作宗庙,路寝,宫室,陵园土木之工.到西汉,称为将作少府,东汉改为将作大匠...后又称少匠,少监,到隋朝的时候在中内政府设计工部,用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务.
工官集制定法令法规,规划设计,征集工匠...组织施工于一身,实行的是一揽子领导与管理.直到清康熙时,才出现样房,即样式雷的出现.实现了建筑设计的专业分工.
工商食官是周朝的官营手工业制度，指当时的手工业者和商贾都是官府管的奴仆，他们必须按照官府的规定和要求从事生产和贸易。在这种制度下，周王室和诸侯都有官府管理的各种手工业作坊，属司空管辖。
即将商人集中起来，设官统一管理，为他们提供衣食，驱使他们为政府服务，推动了手工业的发展问题五：中国古代的工官制度是什么 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。
古代自周至汉,国家的最高工官司称为司空,汉代改为将作,掌修作宗庙,路寝,宫室,陵园土木之工.到西汉,称为将作少府,东汉改为将作大匠...后又称少匠,少监,到隋朝的时候在中内政府设计工部,用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务.
工官集制定法令法规,规划设计,征集工匠...组织施工于一身,实行的是一揽子领导与管理.直到清康熙时,才出现样房,即样式雷的出现.实现了建筑设计的专业分工.问题六：中国古代的工官制度是。 选择题 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。问题七：中国古代杰出的手工业产品大都出自“工官”工场，“工官”制度影响了中国古代的手工业生产 答案A
“工官”是专门为官府和皇帝服务，而不是管理社会上手工业生产的官员。“工官”制度使工场缺常竞争机制，新技术也难以推广，技术的传承也是封闭性的，因此D项正确。问题八：中国古代官吏制度有什么特点 中国古代人事制度
中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度.
铨选制度
中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等.主要有三个阶段和三种制度,即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制.
世袭制
亦称世卿世禄制,盛行于夏、商、周时代.原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制.世袭制的特点是王权与族权统一.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下.凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地.
荐举制
是荐举贤才,授以官职的官吏选拔制度.举荐的标准主要是德行、才能,而非全靠家世,它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱.西汉的察举、征辟制的出现,是荐举制成熟的标志,而魏晋南北朝“九品中正 制”的施行,表明其走向衰败.
察举是根据皇帝诏令所规定的科目,由中央或地方的高级官员,通过考察向中央推荐士人或下级官吏的选 官制度.它也是荐举制精髓所在.察举分诏举与岁举.诏举是皇帝下诏选取特殊人才.岁举是地方长官定期定 员向朝廷推荐人才.察举的科目主要有贤良方正、孝廉、太学博士弟子及特举特科等.有时皇帝对于贤良方正等用“对策”、“射策”的方式进行考核.征辟是皇帝及公卿郡守选拔任用属员的一种制度.皇帝特征、聘召人才为“征”,公卿郡守聘任幕僚属官为“辟”.东汉后期选拔官吏中钻营请托、结党营私和弄虚作假之风盛行,察举、征辟制渐趋败坏.
曹魏时,魏王曹丕接受吏部尚书陈群建议,实行“九品官人法”,即“九品中正制”.在州、郡设大小中正 官,负责按家世门第和道德才能,并博采舆论,从上上至下下分九等品评地方士人,供朝廷按品级授官.九品 中正制是察举制的发展,它将选官权由地方收归中央,人分九等在人才学分类上是一种创新,选才标准趋于周密.魏、晋时期门阀统治的加强,至东晋后此制弊端丛生,中正权重,品评随意,世族门阀把持中正,控制选举,至后期造成“高门华阀有世及之荣,庶姓寒族无过进之路”.九品中正制已成为门阀统治的工具.
科举制
隋统一全国后,为了加强中央集权,隋文帝开皇七年（587）废九品中正制,设秀才科.隋炀帝时 又建进士科,以“试第”取士,并创立了以公开考试,择优选才为特征的科举制度.科举制创于隋代,形成于唐 代,发展完备于宋代,强化于明代,衰落于清代,先后绵延1300多年,是中国封建社会中后期的官吏主要铨选 制度.其主要特点是：①公开考试,一定程度上的平等竞争.除工商隶皂倡优等人士外,不论门第等级和贫富,只要具有一定文化知识,均可怀牒于州县公开报考.它冲破了魏晋以来的门阀统治,为中小地主阶级的士人入仕开辟了途径.②考试制度日趋完备.科举即分科举士,按科目性质又可分文举、武举.文举又有制科和常科之分.制科是皇帝临时设置考取名士的科目.常科是定期分科取士的制度.常科科目繁多,有秀才、明经、进士、明法、明算、童子等科.各科考试方法和内容各异.考生来源也趋正规,属京师或州县学馆的士子叫“生徒”；经地方考试及格的称“乡贡”.考试程序,唐代有州试和省试,宋代增加殿试,明代以后又有院试、乡试、会试和殿试.殿试三年一考,由皇帝亲自裁定名次,定一甲一、二、三名,称状元、榜眼、探花.③以文化知识为主要录取标准.科举考试科目不同,内容各异,但考诗赋、经义、策问、算学、法律等,都以文化知识为主.科举制在前期有一定积极意义.明清加强了君主专制集权以后,科举制从考试内容到形式都发生了较大变化.......余下全文>>问题九：什么是“工官”制度？ 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者。
工官制度是声调建设和建筑营造的具体掌管者和实施者,对古代建筑的发展有着重要的影响.
古代自周至汉,国家的最高工官司称为司空,汉代改为将作,掌修作宗庙,路寝,宫室,陵园土木之工.到西汉,称为将作少府,东汉改为将作大臣...后又称少匠,少监,到隋朝的时候在中内政府设计"工部,用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务.
工官集制定法令法规,规划设计,征集工匠...组织施工于一身,实行的是一揽子领导与管理.直到清康熙时,才出现样房,即样式雷的出现.实现了建筑设计的专业分工.
回答的有点精糙.具体可请楼主参考陈志华编写的中国建筑史,里面有记载.问题二：什么是“工官”制度？以及什么是“匠户”制度？ 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。 古代自周至汉，国家的最高工官司称为司空，汉代改为将作，掌修作宗庙，路寝，宫室，陵园土木之工。到西汉，称为将作少府，东汉改为将作大臣。。。后又称少匠，少监，到隋朝的时候在中内政府设计工部，用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务。 工官集制定法令法规，规划设计，征集工匠。。。组织施工于一身，实行的是一揽子领导与管理。直到清康熙时，才出现样房，即样式雷的出现。实现了建筑设计的专业分工 匠户，是元朝诸色户计（户籍制度）的一种。明朝保留了下来。 元朝政府强迫人民必须世袭其职业，匠户由于有特殊技能，尤其受到重视。匠户在户籍上自成一类，必须在官府的手工业局、院中服务，接受官府管理，不许任意改变户籍。 由于所分配到的工作与个人专长未必相符，又不能改变，许多匠户常被迫自行出钱雇别人代工，沉重的负担往往使匠户家破人亡：如明太祖朱元璋的父、祖本为“淘金户”，但因家乡已无金可淘，被迫种田购买黄金交差，不久即破产，全家逃亡。 来源 元朝匠户的来源有二﹕一是蒙古在长期征伐过程中虏获来的工匠以及被抑逼充当工匠的俘虏﹔一是从民间签发来的手工工匠和并非工匠的普通百姓。 数量 匠户的总数不可考。元政府在大都设立了大量局﹑院﹐因而聚集的匠户也最多﹐仅制造毡罽的工匠即在二万户以上﹐金玉玛瑙工匠有三千余户。平定江南以后﹐元政府一次就签发工匠三十万户﹐经过拣选后﹐还留下十万户左右。估计元代匠户应在二十万户以上。此外﹐还有隶属于诸王投下的大量匠户。 匠户的数目在明代十分庞大。洪武二十六年﹐轮班匠达十二万九千余名。宣德时天下工匠“数倍祖宗之世”。嘉靖四十一年(1562)﹐须交纳班匠银的轮班匠达十四万二千余名。隆庆五年(1571)﹐住坐匠仍有一万五千余人。 编制 匠户在户籍上自成一类﹐必须在官府的手工业局﹑院中服役﹐从事营造﹑纺织﹑军器﹑工艺品等各种手工业生产﹐由各局﹑院和有关机构直接管理。不允许他们随意脱籍﹐必须世代相袭﹐承当指定的工役。如果不肯入局﹑院服役﹐就要”痛行断罪”。有些并非工匠的匠户﹐或虽是工匠但所派工役非本人专长者﹐往往出钱雇工代为应役。官府发给入局﹑院服役的工匠本人及其家口盐粮﹐工匠月支米三斗﹑盐半斤﹐家属十五岁以上的大口月支米二斗五升﹐小口支米一斗五升。匠户免除科差﹐但要纳地税(见税粮)。元代前期﹐匠户可以免当杂泛差役与和雇﹑和买﹐但在成宗大德七年(1303)元政府改革役法后﹐匠户须与民户等按同一标准一起承担。 匠户的生活 匠户应役时﹐“每日绝早入局”﹐在官吏监督下造作﹐“抵暮方散”﹐工作很辛苦。其中有一部分全家入局造作﹐他们多是原来被俘的工匠或被抑逼为工匠的俘虏﹐除了官府发给的盐粮和偶尔赏赐的衣物之外﹐没有其它收入﹐因而生活艰难﹐衣食不给﹐常常发生质典子女之事。另一部分是工匠自身入局﹑院应役﹐得到一份盐粮﹔工余可以回家和家属一起工作﹐自行买卖。他们多是从民间签发的匠户﹐其处境比前者好些。但是管理局﹑院的各级官吏﹐往往巧立名目﹐“捕风捉影﹐蚕食匠户﹐以供衣膳”。所以不论哪一部分匠户所受剥削和压迫都很沉重﹐只是程度有些差别。和民户﹑军户﹑站户一样﹐匠户中也有一部分富裕上户﹐元政府就从他们中间选拔局﹑院官吏﹐待遇与一般匠户有所不同。 洪武二年(......余下全文>>问题三：中国古代工匠制度有哪些 匠户制度始于元朝，明代沿袭了元代的匠户制度，将人户分为民、军、匠三等。其中匠籍全为手工业者，军籍中也有不少在各都司卫所管辖的军器局中服役者，称为军匠。从法律地位上说，这些被编入特殊户籍的工匠和军匠比一般民户地位低，他们要世代承袭，且为了便于勾补不许分户。匠、军籍若想若想脱离原户籍极为困难，需经皇帝特旨批准方可，二身隶匠、军籍是不得应试跻于士流的。轮班匠的劳动是无偿的，要手工官坐头的管制盘剥，工匠以怠工、隐冒、逃亡等手段进行反抗，明政府不得不制定了适应商品经济发展的以银代役法。嘉靖四十一年（1562）起，轮班匠一律征银，政府则以银雇工。这样，轮班匠实际名存实亡，身隶匠籍者可自由从事工商业，人身束缚大为削弱。明中期开始的逐步深化的匠役改革无疑促进了民间手工业生产的发展。到了清代，持续了4个半世纪的匠户制度正式终结。问题四：工官制度的利与弊 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。
古代自周至汉,国家的最高工官司称为司空,汉代改为将作,掌修作宗庙,路寝,宫室,陵园土木之工.到西汉,称为将作少府,东汉改为将作大匠...后又称少匠,少监,到隋朝的时候在中内政府设计工部,用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务.
工官集制定法令法规,规划设计,征集工匠...组织施工于一身,实行的是一揽子领导与管理.直到清康熙时,才出现样房,即样式雷的出现.实现了建筑设计的专业分工.
工商食官是周朝的官营手工业制度，指当时的手工业者和商贾都是官府管的奴仆，他们必须按照官府的规定和要求从事生产和贸易。在这种制度下，周王室和诸侯都有官府管理的各种手工业作坊，属司空管辖。
即将商人集中起来，设官统一管理，为他们提供衣食，驱使他们为政府服务，推动了手工业的发展问题五：中国古代的工官制度是什么 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。
古代自周至汉,国家的最高工官司称为司空,汉代改为将作,掌修作宗庙,路寝,宫室,陵园土木之工.到西汉,称为将作少府,东汉改为将作大匠...后又称少匠,少监,到隋朝的时候在中内政府设计工部,用以掌管全国的土木建筑工程和各种工务.
工官集制定法令法规,规划设计,征集工匠...组织施工于一身,实行的是一揽子领导与管理.直到清康熙时,才出现样房,即样式雷的出现.实现了建筑设计的专业分工.问题六：中国古代的工官制度是。 选择题 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者，对古代建筑的发展有着重要的影响。问题七：中国古代杰出的手工业产品大都出自“工官”工场，“工官”制度影响了中国古代的手工业生产 答案A
“工官”是专门为官府和皇帝服务，而不是管理社会上手工业生产的官员。“工官”制度使工场缺常竞争机制，新技术也难以推广，技术的传承也是封闭性的，因此D项正确。问题八：中国古代官吏制度有什么特点 中国古代人事制度
中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度.
铨选制度
中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等.主要有三个阶段和三种制度,即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制.
世袭制
亦称世卿世禄制,盛行于夏、商、周时代.原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制.世袭制的特点是王权与族权统一.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下.凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地.
荐举制
是荐举贤才,授以官职的官吏选拔制度.举荐的标准主要是德行、才能,而非全靠家世,它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱.西汉的察举、征辟制的出现,是荐举制成熟的标志,而魏晋南北朝“九品中正 制”的施行,表明其走向衰败.
察举是根据皇帝诏令所规定的科目,由中央或地方的高级官员,通过考察向中央推荐士人或下级官吏的选 官制度.它也是荐举制精髓所在.察举分诏举与岁举.诏举是皇帝下诏选取特殊人才.岁举是地方长官定期定 员向朝廷推荐人才.察举的科目主要有贤良方正、孝廉、太学博士弟子及特举特科等.有时皇帝对于贤良方正等用“对策”、“射策”的方式进行考核.征辟是皇帝及公卿郡守选拔任用属员的一种制度.皇帝特征、聘召人才为“征”,公卿郡守聘任幕僚属官为“辟”.东汉后期选拔官吏中钻营请托、结党营私和弄虚作假之风盛行,察举、征辟制渐趋败坏.
曹魏时,魏王曹丕接受吏部尚书陈群建议,实行“九品官人法”,即“九品中正制”.在州、郡设大小中正 官,负责按家世门第和道德才能,并博采舆论,从上上至下下分九等品评地方士人,供朝廷按品级授官.九品 中正制是察举制的发展,它将选官权由地方收归中央,人分九等在人才学分类上是一种创新,选才标准趋于周密.魏、晋时期门阀统治的加强,至东晋后此制弊端丛生,中正权重,品评随意,世族门阀把持中正,控制选举,至后期造成“高门华阀有世及之荣,庶姓寒族无过进之路”.九品中正制已成为门阀统治的工具.
科举制
隋统一全国后,为了加强中央集权,隋文帝开皇七年（587）废九品中正制,设秀才科.隋炀帝时 又建进士科,以“试第”取士,并创立了以公开考试,择优选才为特征的科举制度.科举制创于隋代,形成于唐 代,发展完备于宋代,强化于明代,衰落于清代,先后绵延1300多年,是中国封建社会中后期的官吏主要铨选 制度.其主要特点是：①公开考试,一定程度上的平等竞争.除工商隶皂倡优等人士外,不论门第等级和贫富,只要具有一定文化知识,均可怀牒于州县公开报考.它冲破了魏晋以来的门阀统治,为中小地主阶级的士人入仕开辟了途径.②考试制度日趋完备.科举即分科举士,按科目性质又可分文举、武举.文举又有制科和常科之分.制科是皇帝临时设置考取名士的科目.常科是定期分科取士的制度.常科科目繁多,有秀才、明经、进士、明法、明算、童子等科.各科考试方法和内容各异.考生来源也趋正规,属京师或州县学馆的士子叫“生徒”；经地方考试及格的称“乡贡”.考试程序,唐代有州试和省试,宋代增加殿试,明代以后又有院试、乡试、会试和殿试.殿试三年一考,由皇帝亲自裁定名次,定一甲一、二、三名,称状元、榜眼、探花.③以文化知识为主要录取标准.科举考试科目不同,内容各异,但考诗赋、经义、策问、算学、法律等,都以文化知识为主.科举制在前期有一定积极意义.明清加强了君主专制集权以后,科举制从考试内容到形式都发生了较大变化.......余下全文>>问题九：什么是“工官”制度？ 工官制度是中国古代中央集权于官本位体制的产物。工管是城市建设和建筑营造的具体掌管者和实施者。
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