明天1月31日就辞职，春节2月9日-2月15日放假可以直接不回来上班吗？会不会扣钱或者赔钱？

6月份来的，试用3个月，10月份签的合同，合同期是3年

正规公司，朝九晚六，双休制，加班只能调休不算加班费
1，职位很难招人【本地最低薪水，公司地位较低。半技术性质，公司就一个，说重要不重要，说不重要没有的话也很麻烦，基本做不久，长则9个月，断则2个月】
2，招我时说过急着用人，让我第二天立马来上班，试用期上司多次跟人事说招到的人太蠢了，有次犯错后无意中听到大领导跟人事说后悔招到我{我也奇怪试用期随时可以换人干嘛不换}
3，工作期间，工作能力明显不足，迟到、犯错不断，【工作犯错但职位性质原因，没有造成重大损失，没有直接影响公司营运；且由于工作能力不足，做事一根筋不会灵活，领导们对我颇有怨言；这星期定做东西尺寸做大了，领导大发雷霆，第二天我上司找我谈话说领导决定给我发警告信，或者，让我承担那些东西的费用，暂时还没执行；此事后大领导一直没怎么理我，一看到我脸立马黑了；平时有同事在上班期间吃晚饭没事，今天碰巧我一个人在吃，大领导先是说我怎么那么早吃饭然后跟我上司耳语，上司立马发qq跟我说不要在上班期间吃饭】
一直想辞职没勇气。这是个机会，领导对我不只是不满意甚至觉得碍眼了，正在气头应该巴不得我走，但是我担心一辞职公司会把之前我犯的各种错拿出来讲，罚钱什么的也不会手软。
我想知道：
明天辞职还有没有机会赶在春节后不再回来？【我不想一个月工资没了，犯错罚款可能也免不了了。但不想被公司多扣钱。】
按法律的话，我现在辞职什么时候能走？
要能拿到工资，是只能拿到基本工资跟五险一金吗？【暂且先不算犯错的罚款】
现在辞职我还有年终奖吗？【26号结算，但工资是分两次不定时发放到工资卡的】
有没有一种情况，平时犯错公司姑息纵容，一到你说要辞职了，细数工作期间犯的错，将损失说严重，让你不但拿不到工资还要倒赔钱？然后完全不给你迂回的余地，说你辞职报道已经提交必须按辞职处理不让你留下来到合同期结束？
有没有另一种情况，一到你说辞职就细数犯过的错，让你一直做到她招到人，不然就扣钱罚款？
我想知道遇到哪种情况我是有理的有法可依的可以找劳动局的
不好意思，问题有点多。谢谢啦

像你的情况有2个结果，一是，公司相应部门与领导马上签字让你马上办理离职手续并结算工资后离开公司，二是，你还得在公司呆一个月的时间，如果春节后你不回来公司上班了，公司会以你自动离职为由终止，扣发你一个月的工资作为代价的。年终奖的发放要看你公司的发放标准，理论上是有的，但不是足够，只是正常情况下的一半的一半，因为有一半延时发放了。其它的情况都是猜测的，未发生的，不好定论。

春节3天的国定假日，带薪休假，不工作，不扣工资。 春节，剩下的4天调整为交换假期（春节前后的周末）。四天上班或停靠。但周末前和春节后的工作，这些天周末不工作，请你离开，应扣除的工资。不扣除工资，有薪年假。病假工资扣部分。

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