什么是期权的薪资模式

什么是期权的薪资模式

也就是工资和公司的股票价值挂钩咯---蛮不错的模式哦说明老板很重视你。这个问题和我刚刚回答的问题相似，我粘过来给你参考:
这源于为了解决经营者和股东之间利益的不同而设立的一种奖励措施。经营者也就是一般的总经理之类的，他的利益（多拿工资，多休假。。。）和股东利益（企业长远发展，企业增值等等）会有不同的地方，为了让经营者更好地为企业着想，股东拿出期权来给经营者，使得经营者会从股东的利益角度去处理问题。而期权，它是一种选择权，经营者拿到后可以选择在若干年后把它兑换股票什么的（看具体条款），为了使自己的利益最大，他会和股东出发点一样的希望公司股票增值。

1、期权：期权指一段时间以后购买或卖出标的资产的权利。以公司来说，一般只是股票期权。假如该公司承诺给你分配期权，那么首先要搞清对应股票的行使价格是多少。期权到期时，需要根据行使价格购入股票。假如承诺给你每股10元，1年有效期。那么1年之后，你有权利以每股10元的价格购入该公司股票。当然，如果届时你认为该公司股票不值10元/股，你也可以考虑放弃该权利。需要注意一点，期权本身也是有价值的，并且可以转让的。你要搞清楚该期权是赠送还是出售，是否可以转让。假如该公司说期权以每手10元卖给你(一般情况下，1手期权对应100股股票)，那你要考虑一下购入该期权是否划算，因为届时你购入该公司股票的每股成本为10.1元(10+10/100)。 2、如果你购入该公司股票之后企业被收购，从法律上来说，对你来说影响不会太大，因为你已经是该公司的股东，即便你被解聘，你也会有股东分红(如果该公司盈利的话)，或者公司会花费一定金额回购你的股份。如果你没有该公司股票，那么作为普通职员，你可能面临续聘、解聘等待遇。

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