每家公司的规章制度是不是公司老板自己想怎么写就怎么写，没有限制的？

每家公司的规章制度是不是公司老板自己想怎么写就怎么写，没有限制的？

根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界，你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件。

你可以借鉴同行的订立大纲 不外乎 1：公司的愿景（台湾人的叫法 就是目标） 2：公司的核心文化理念 你希望你的员工是积极为顾客服务 还是是忠于公司啊 3：薪金，奖金的设立 哪个岗位好多钱 怎么发 4：什么行为要惩罚，怎么惩罚 5：放假 请假 休假的制度 额 随手写的 还是很推荐你直接借鉴同行业的规章制度小册子 当然 你也可以像刘邦一样违法三章 订立一个十分简单的规章 然后在管理中慢慢完善

不行。公司的规章制度只有经过公示、民主的程序才能在劳动纠纷发生时拿在台面上说事儿呢。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息