公司用人不管干多长时间必须签合同么？不许收押金收违约保证金允许么？

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解决时间 2021-02-06 13:20

提问者网友：且恨且铭记
2021-02-05 21:44

最佳答案

五星知识达人网友：洒脱疯子
2021-02-05 22:04

是的。
而且不能签3个月的合同，必须签半年以上的合同。
在试用期就必须签合同，并注明试用期多久。
半年是15天试用期，一年是一个月试用期。
通常惯例的三个月试用期（1年合同），是违法的。但民不举官不究。
在试用期开始就必须给人上社保。
但在试用期内炒人是不用付赔偿金的。

押金违约金保证金违法。一告一个准。
可以在合同中注明双方的违约责任，如赔偿金多少之类。
如果担心他干很久后去竞争对手那，在合同内注明离职后多长时间内不得从事同行业工作，但你得付人补偿金。

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1楼网友：人间朝暮
2021-02-05 23:57

合同是保证雇佣双方的利益的，不需签署。劳务合同和劳务合同。劳动法规定是不允许用任何方式收取费用的

2楼网友：何以畏孤独
2021-02-05 23:48

签合同对我们有利的。公司对员工没什么利。员工有利。是的不允许。国家有关这方面的条例的。严重违反还要坐牢的/

3楼网友：玩世
2021-02-05 23:38

合同是保证雇佣双方的利益的，不需签署。劳务合同和劳务合同。劳动法规定是不允许用任何方式收取费用的

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