在国企单位里,怎么才能从外聘员工转成正式员工呢?

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-11-15 07:54

提问者网友：沉默菋噵
2021-11-15 00:52

最佳答案

五星知识达人网友：狂恋
2021-11-15 01:58

【临时工劳动合同社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一条规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇。

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1楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-11-15 02:30

目前很多国企为了降低用工成本,采用外服或人才派遣的办法用工
正式员工可能是这家单位的资深员工,可能比较多的是无固定期限的员工,从我从事HR的经验来看,要转为正式制员工,一是单位的上级主管单位设定的某一年以后招聘的员工均采用人才派遣的方式,这是不可能有转这回事的;二是有转,但有一定的"门槛"即条件,这个应该是公开的,可以咨询单位的人事部门.

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