未成年人劳动咨询

你好，我想请问一个问题，国家有说明16岁以上18周岁以下属于未成年工，用人单位是不允许给未成年人工安排加班，上夜班的。但现在就有一个问题公司每天给我们是未成年工定了一个产量，每天都需要完成的产量，完不成产量就要加班(超过八小时)，那么我现在想问针对这一点，关于未成年人工不允许法律还有效吗？

《未成年人保护法》第三十八条：‍任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《劳动法》 第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
你说的有道理，如果你认为用人单位违反法律规定，可向劳动监察大队投诉，第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

这种事构不成诽谤和敲诈，即使构成，如果行为实施人也就是说你们拿了他手机的同学，也属未满16周岁的未成年人，那法律也规定不认为这是犯罪行为，他也不用为此承担法律责任。未成年人是可以作为控告主体的，但法律规定未成年人行使法律主体的权利，也就是起诉控告、处分属于自己的财产等行为时，必须由其法定监护人代为行使。所谓法定监护人就是未成年人的抚育人，正常情况下是父母，未成年人不能单独行使控告权。

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