员工在上班时和顾客发生冲突,别人先动手,员工正当防卫,有没有责任（先前已经有过一次冲突，我转移到办

员工在上班时和顾客发生冲突,别人先动手,员工正当防卫,有没有责任（先前已经有过一次冲突，我转移到办公室，对方两口子跟过来，当时店里有领导，但是领导没有表明身份，没有防止事态升级，对方还在打电话叫人，我感觉不到安全感，没有人进办公室说让我放心，给我心里安慰，这时我给老公打电话说有人打我，对方还在叫人，老公听到我哭着给他打电话，着急的丢下孩子，让五岁的孩子一人在家，下去看看情况，大概七八分钟后看到老公到了，我出来接他进办公室，谁知对方这个时候冲进办公室，老公把我往里推，把她往外推，这时对方突然用手里的手提包打我头部，老公在我倆中间，老公看到我被打，出于本能反应就打了她一巴掌，我也是出去于本能反应就拉了她的头发，现在她颈部受伤。请问一下我有什么责任？老公有什么责任？单位或者是单位领导有什么责任？该怎么划分？）事情发生进半小时没有领导出面安抚对方，没有安抚员工，没有拿出解决方案，没有报警，最后还是我老公报的警。

遇到纠纷应当通过合法途径解决，打架斗殴违法，且不存在正当防卫之说，双方都应当给予相应的行政处罚。

《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

你好！ 送医院，善后的责任，算工伤 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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