员工由母公司调到子公司工作，劳动关系重新与子公司签订，该如何履行相关手续？

员工由母公司调到子公司工作，劳动关系重新与子公司签订，该如何履行相关手续？

我是国有企业管理人员，如果是国有公司，不需要第二次签订（字母公司上级是相同的国有管理单位拥有人事、档案能力），合同到期后可以按规定续签。工作变动可以通过变更劳动合同内容解决。如果变动的内容较多或劳动岗位变化较大，也可以由子公司签订劳动合同，但要继承原合同的职工利益，承担原公司的责任，并在下次签订合同的时候中间这次不做为重新续订。

母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，你背调到子公司意味着你和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。你的保险等各项义务由新进的子公司承担。

应该先为员工办理退工手续，由子公司办理签订劳动合同，并且承诺承担原合同责任。

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