年满60周岁但劳动合同没到期被辞退

我爸经朋友介绍从09年开始在东莞虎门某小学当保安，现在已年满60周岁，学校准备在学生放假那天辞退我吧，说按正常退休辞退不做补偿，但合同是签到9月份的，请问这样有补偿吗？？？谢谢大家帮忙参考参考，谢谢

60周岁为男性劳动者法定退休年龄，在男性劳动者年满60周岁当天起，劳动合同可依法终止，单位不需要支付经济补偿金。如单位聘用60岁以上退休人员工作，不属于劳动关系，发生纠纷由民事法律调整。

 一是去要合同，不给的，就按没有合同主张权利。 二是没有劳动合同的，

员工可以主张：

一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；

二是补缴社会保险；

三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！

四是属于违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；因是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

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