实习结束后不想留在原单位

实习结束后不想留在原单位

1、实习协议：
　　（1）不等于劳动合同，不能适用《劳动合同法》来调整。实习协议属于民事协议，一旦签定，对于协议双方有约束力，违反时属于违约，应当承担违约责任。（2）所以：我不认同楼上朋友说这约定无效的说法，我认为你的实习协议中约定的“实习结束后要继续留在本单位工作一年，不满一年离职要向单位支付一个月的工资”合法有效，如果你违约，单位将你告上法庭、要求你按协议支付一个月工资的，很有可能会得到支持。

　　2、“现在我毕业了，实在不想继续留在这个单位工作，请问，我真的要付一个月的工资吗？”：
　　（1）如果单位真的将你告上法庭，有可能会让你付的。
　　（2）但是，如果单位里与你同时违约的人不多：想必单位仅为一个月工资就将你告上法庭的概率也不会太大，打官司太麻烦了，企业也不会轻易就起诉你的。

　　3、“我直接月底拿了工资，不付给单位这一个月的工资有没有什么后果？”：肯定有后果：
　　（1）单位会将你告上法庭，要求你承担违久责任。
　　（2）如果你的三方协议也签的是这单位，单位有可能扣下你的档案和户口等，虽然你可以通过找劳动监察大队或是提起劳动仲裁解决档案和户口问题，但所花费的时间和精力、金钱不会比这一个月工资少一点。

　　4、“还有我和单位签了学校里发的那个就业协议书，现在我不想呆这个单位了，这样要紧吗？我的档案会不会转到这个单位了啊？”：
　　（1）当然要紧啊：你的档案、户口、人事关系等都会转到这单位的，你这样走，以后到哪个单位都是没有正式解除劳动关系的证明，再找单位很难的：新单位如果接收你，会和你一起承担赔偿原单位损失的责任，而且新单位会承担大部分，所以一般新单位都会向你要与原单位解除劳动关系的证明的。
　　（2）不仅是档案，你的户口和报到证、派遣证都会是这里。

　　5、建议：
　　（1）如果真的不想干，就给它这一个月工资，换来正式的解除协议的许可，然后赶快到学校改派，并再联系好一家新单位签三方协议，将人事关系和档案、户口都迁到你中意的单位：这一个月才800元的工资，比你日后仲裁委、诉讼的成本要少得多，办起来也更快。
　　（2）如果一时无法联系到满意的单位、不无改派：可以先到单位就业，待签定劳动合同后，原实习协议自动失效，你可以在提前30天书面通知（试用期内提前3天）后解除合同，不再承担原实习协议中的一个月工资的违约金。
　　但是，在签定劳动合同时，要注意是否有新的违约金的规定：《劳动合同法》支持的劳动合同违约金，限于因单位为你提供专业培训而约定的服务期违约金和保密违约金，其他违约金的约定无效。

第一、你们连合同都没签，还怕什么啊，更何况你们这个关于实习合同关于违约补偿，与劳动法相抵触，自始无效。
第二、那个就业协议屁都不是，就是个学校想提高就业率给学生的一个负担。注意别把档案和户口转到你要走的这个单位，否则到时就麻烦了。

不关他，要不你也可以直接到当地劳动部门去咨询一下吧！

不会的，放心走吧，咱是过来人！08届的

每个单位本来都是有压工资的 就是你现在拿的是你上个月的工资 等你走了 如果人家真的不给你发 你也没办法

1、从《实习协议》的内容来看，具有劳动合同的性质，但《劳动合同法》只规定了两种情况下可以约定违约金，你这种情况不属于，所以约定无效。
2、《就业协议书》是三方签订的一个民事合同，任何一方违反即构成违约，就承担相应的责任。用人单位可以根据《就业协议书》的内容追究你的责任。
3、如果你实在不想去那单位工作，又不想按《就业协议书》承担违约责任的话，可以等毕业后去单位报道，然后在签订正式劳动合同后立即提出离职。

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