劳动法如何算请事假工资(按几天算)?
答案:4 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-11-26 04:23
- 提问者网友：棒棒糖
- 2021-11-25 19:14
劳动法如何算请事假工资(按几天算)?
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜余生
- 2021-11-25 19:41
原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号）曾规定“一般事假期间一律不发给工资”，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定，事假工资应当按月正常工作日工资/20.83天扣减。
全部回答
- 1楼网友：枭雄戏美人
- 2021-11-25 21:11
但是好多公司都是这样执行的,
请假按21天的也有,加班按31天算,
请假按21天的也有,加班按31天算,
- 2楼网友：長槍戰八方
- 2021-11-25 20:44
当然不能存在两个标准，公司的做法是违法的
- 3楼网友：底特律间谍
- 2021-11-25 20:02
正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。
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