“三期”女员工应该享受哪些福利

“三期”女员工应该享受哪些福利

孕期
1、不能再正常劳动日以后延长劳动时间;
2、应根据情况减少孕妇不能胜任的工作;
3、孕期七个月以上(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动;
4、在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，工资照发。
产期
1、顺产产假98天，其中产前休假15天，剖腹产产假增加15天;
2、多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
3、丈夫应有护理假，一般在7到10天左右，晚育者时间加长;
4、生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数(生小孩后五个月内办理);
5、一次性分娩营养补助费
A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%
B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%
6、一次性补贴：在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300元补贴。
哺乳期
每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，可合并使用。

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