企业自己制定的规章制度必需到劳动部门备案才有效吗

企业自己制定的规章制度必需到劳动部门备案才有效吗

1、如题所述，一般情况下，企业应按照国家相关法律法规作参考，依法合理制定适用于本企业单位的规章制度，无需向劳动部门报备；
2、但是，一些特指专项的制度，则应予依法向主管部门机构报备，例如，企业签订集体合同所涉的相关制度应向主管劳动机构报备；
3、请予核实，依法操作。

用人单位劳动规章制度，是指用人单位根据法律法规规定，结合本单位劳动管理工作实际制定的劳动管理规定的总称。《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。为加强对用人单位遵守国家劳动保障法律法规的监督检查，预防违法行为的发生，劳动保障部门建立了对用人单位劳动规章备案审查制度。 用人单位劳动规章备案审查，是指劳动保障监察机构对用人单位制定并报送备案的劳动规章进行审核和管理。劳动保障监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查两个方面：一是劳动规章制度内容是否符合法律法规；二是制定劳动规章制度的程序是否符合法律、法规规定的程序。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正。

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