私人老板派遣人员去用工单位干活 工伤事故怎么划分

私人老板派遣人员去用工单位干活 工伤事故怎么划分

主要看劳动者是与私人老板还是用工单位构成劳动关系，也就是看私人老板或用工单位有没有用工主体资格。首先是私人老板，如果私人老板有用工主体资格，应由私人老板负责；如果私人老板没有用工主体资格，用人单位有用工主体资格，应由用人单位负责。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条相关规定，用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。具体条款如下：
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确：社会保险行政部门认定，下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 第一，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。第二，劳务派遣单位派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。第三，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。第四，用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息