这样的工伤合理吗？

请求单位申请工伤认定，单位不申请你可以自己申请。单位给你交了保险吧，认定工伤后赔偿时保险基金出的，工资单位应该付给你。劳动场所和劳动时间内受伤，应当认定为工伤。

病假工资待遇
一、病假待遇

  疾病休假工资标准：

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

及时申请工伤认定，一年内。否则过期

　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。