设计院能应聘什么职位
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解决时间 2021-02-23 16:02
- 提问者网友：焚苦与心
- 2021-02-22 16:49
设计院能应聘什么职位
最佳答案
- 五星知识达人网友：封刀令
- 2021-02-22 18:17
问题一：设计院一般招聘什么岗位呢 设计院招聘的类别很多啊，设计员骸建筑师、行政等等等等。不过最主要的还是设计师，各个专业的根据不同的时间都会招聘；而且还招实习生。甚至还有可能招收经营管理人员，不过比较少而已。问题二：请问在设计院的招聘中，一般是招哪些岗位？ 一般有建筑师结构师，你可以到中国建筑人才网看下，投简历问题三：去设计院面试的时候，一般会问哪些专业性问题 1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
hr：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
hr：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在......余下全文>>问题四：建筑设计公司里面有哪些职位？ 当然主要是设计师了，哈哈！
推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了：设计群网。看看吧，挺不错的~问题五：工程管理专业毕业都能应聘哪些职位？ 从事土建、钢结构、安装、预算、监理、装饰和房地产行业等。
如果你是个男的而且能吃苦可以去施工单位（最能锻炼人），有能力或者学校好也可以去甲方或设计耿（本科有可能被看不起）。如果是女的就去搞造价或房地产开发，比较适合女生，当然男的也可以。专业课一定要过硬，对口工作非常有用，就业比较容易，今年房地产调控的有点够呛，比不上上年，未来两到三年内毕业不会很难找工作的。经验和证书很重要问题六：建筑学应届生去设计院应聘准备什么？ 30分如果你有实习经验可以整理一下你参与的项目的资料，应届生其实设计院还是看你在学校的学习成绩和获得的奖项，还有你课程设计所做的方案，这些事比较看重的，如果正规大一点的设计院就要考试了，比如手绘，快题之类的，你要好好准备，祝你找到一个好工作问题七：建筑专业毕业的学生可应聘哪些岗位？ 建筑工程管理员
招聘职位描述:1、40岁以下，工民建、建筑专业大专以上学历；
2、3年以上建筑工程施工管理经验，具备l建筑工程全面质量管理技能，善于工程进 度、安全生产等目标控制，能熟练使用计算机；
3、具备建筑施工管理组织、协调能力、群体作战能力，处理施工现场突发事件能力；
4、踏实严谨，善于沟通，有良好的心里素质和敬业精神；
5、优秀的大学本科应届毕业生将作为培养人才，欢迎报名。
招聘公司/单位:杭州新西湖实业开发有限公司工作地点:杭州 > 余杭区 > 杭州市余杭区中泰乡石鸽社区创业园
建筑物维修、改造等工程管理员职责
负责市级单位建筑维修、改造、道路硬绿化工程的采购及管理工作。
（1）根据中心下达的采购任务，按有关规定组织采购。
（2）负责建筑物维修、改造、道路硬绿化工程采购合同的草拟。
（3） 参与采购项目的验收工作。
（4）负责建筑维修、改造、道路硬绿化工程采购资料的整理、建档。
（5）负责领导交办的其他工作。
参考资料：zhidao.baidu.com/question/16687658.html?fr=qrl3问题八：建筑设计院都有哪些在招聘 这得看哪里的设计院了，我在北京市建筑设计研究院，单位招收北京的学生最低是本科，招收外地的基本都是研究生，别的地方的设计院就不太清楚了问题九：建筑设计毕业 想去甲方单位。我应该应聘什么样的职位 一般是房地产企业里的设计职位，不过这种企业不锻炼人，年轻时想学习多一点的话，还是要去设计院或设计公司，房地产养老还是不错的问题十：设计院长期招聘的会有哪几个职位？ 长期的一般就是结构、电气、给排水、概预算、建筑等专业。
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
hr：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
hr：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在......余下全文>>问题四：建筑设计公司里面有哪些职位？ 当然主要是设计师了，哈哈！
推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了：设计群网。看看吧，挺不错的~问题五：工程管理专业毕业都能应聘哪些职位？ 从事土建、钢结构、安装、预算、监理、装饰和房地产行业等。
如果你是个男的而且能吃苦可以去施工单位（最能锻炼人），有能力或者学校好也可以去甲方或设计耿（本科有可能被看不起）。如果是女的就去搞造价或房地产开发，比较适合女生，当然男的也可以。专业课一定要过硬，对口工作非常有用，就业比较容易，今年房地产调控的有点够呛，比不上上年，未来两到三年内毕业不会很难找工作的。经验和证书很重要问题六：建筑学应届生去设计院应聘准备什么？ 30分如果你有实习经验可以整理一下你参与的项目的资料，应届生其实设计院还是看你在学校的学习成绩和获得的奖项，还有你课程设计所做的方案，这些事比较看重的，如果正规大一点的设计院就要考试了，比如手绘，快题之类的，你要好好准备，祝你找到一个好工作问题七：建筑专业毕业的学生可应聘哪些岗位？ 建筑工程管理员
招聘职位描述:1、40岁以下，工民建、建筑专业大专以上学历；
2、3年以上建筑工程施工管理经验，具备l建筑工程全面质量管理技能，善于工程进 度、安全生产等目标控制，能熟练使用计算机；
3、具备建筑施工管理组织、协调能力、群体作战能力，处理施工现场突发事件能力；
4、踏实严谨，善于沟通，有良好的心里素质和敬业精神；
5、优秀的大学本科应届毕业生将作为培养人才，欢迎报名。
招聘公司/单位:杭州新西湖实业开发有限公司工作地点:杭州 > 余杭区 > 杭州市余杭区中泰乡石鸽社区创业园
建筑物维修、改造等工程管理员职责
负责市级单位建筑维修、改造、道路硬绿化工程的采购及管理工作。
（1）根据中心下达的采购任务，按有关规定组织采购。
（2）负责建筑物维修、改造、道路硬绿化工程采购合同的草拟。
（3） 参与采购项目的验收工作。
（4）负责建筑维修、改造、道路硬绿化工程采购资料的整理、建档。
（5）负责领导交办的其他工作。
参考资料：zhidao.baidu.com/question/16687658.html?fr=qrl3问题八：建筑设计院都有哪些在招聘 这得看哪里的设计院了，我在北京市建筑设计研究院，单位招收北京的学生最低是本科，招收外地的基本都是研究生，别的地方的设计院就不太清楚了问题九：建筑设计毕业 想去甲方单位。我应该应聘什么样的职位 一般是房地产企业里的设计职位，不过这种企业不锻炼人，年轻时想学习多一点的话，还是要去设计院或设计公司，房地产养老还是不错的问题十：设计院长期招聘的会有哪几个职位？ 长期的一般就是结构、电气、给排水、概预算、建筑等专业。
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