当着老板的面，我和员工吵了一架，要她做个事她还反抗，我就说她了，现在两人都不怎么说话，求招，这几天

当着老板的面，我和员工吵了一架，要她做个事她还反抗，我就说她了，现在两人都不怎么说话，求招，这几天

管理层应该要大度点。当着老板的面说自己手下的员工，直接伤害了员工的自尊，也间接的伤了自己在员工心中的威信。更让老板觉得你不适合做管理。所以你在合适的情况下，让老板看到你给员工道个歉。千万不要请他吃喝玩乐。否则老板定会认为你这个管理层干部，是靠钱维持的！追问我都觉得自己以前太弱势了，很久都没对她们说过重话了，什么事情都是我一个人在这里做，就是她太懒了，叫她做点事还要左说右说的，所以我说她，她来反抗，我就大声说了她几句追答管理层就应该强势一点，软硬兼施。但也要注意场合你说你很久都没对她们说过重话了，什么事情都是你一个人在这里做，就是她太懒了，叫她做点事还要左说右说的，我觉得这是你惯的

去道歉追问为什么要道歉追答主动打开僵局追问我怕是给她说了，她又肆无忌惮我该如何做呢

当管理层的要给员工留3分余地，私底下聊聊喝喝茶，顺便承认自己做的有点过分等追问她的性子就是在这里惯出来的，什么事都拖拉，上个班老迟到，做事也不积极忍受太久了这里都是给她当老大似的要怎么样就怎么样我都不知道怎么办追答那就FIRED追问她业绩还可以追答她觉得自己的业务厉害就觉得是老大了好好谈谈，吃吃饭追问我想做的就是把自己业绩做起来，要超她很多的那种你觉得呢可行吗？追答可以啊，你不是上司嘛

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