旗能电铝有限公司怎么样，主要是关于公司情况，还有待遇等方面的，大专生去能有多少薪酬的？在线等，急！

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工作较稳定

核心员工吸引计划 　　企业的高速成长离不开高素质的员工，如何吸引、滞留高素质的核心员工，如何引导员工不断提升与公司业务相关的人力资本存量，便成了支持高速发展的薪酬计划体现的功能之一。 　　1)股票期权对高素质核心员工吸引 　　在核心员工吸引计划中，股票期权的特殊含义及意义在于： 　　第一，IT企业的股票期权计划是全员参与的计划。每个员工总能根据工作岗位的重要性、本人能力及贡献大小得到初次的股票期权，就连高层领导也参与这类期权计划：这是公平原则在薪酬设计中的具体体现。其价值在于：改变员工的思维方式，教他们从新的角度感受自己和公司的关系。 　　第二，提供长期激励，倡导员工的长期行为。由于股票期权计划在兑现时间和依据上的特殊性，使员工利益与企业命运紧紧联系到一起，并鼓励员工从战略的高度考虑公司的发展前景，而不仅仅注重眼前利益。 　　第三，股票期权并不是固定时期提供(如每一年)。原因在于：不想让这种赠与被员工们看作是自己的一项权力。股票期权在最初的赠与之后，应完全根据公司绩效和个人表现。这使它成为一种代有随机意义的薪酬计划，从而产生一定程度的不确定性。这种不确定性，一方面时刻为员工营造一种竞争不确定性的氛围，使其在心理上作好接受竞争挑战的准备;另一方面，对员工起了一种间接的筛选作用。能力、绩效差的员工不可能指望有“搭便车”的可能性，防止企业用人制度逆向选择的发生。

你好！ 国企。是属于重庆能源投资集团和重庆机电控股集团联合出资的国有控股公司。地点在綦江。目标是建成西南地区最大的电解铝生产基地。待遇对应届毕业生来说，在重庆应该算可以的了。因为条件比较艰苦。公司还没有在綦江的市区。离市区都有10公里的距离。待遇是要分部门的，旗能电铝现在还是建设阶段，由于资金的关系建设进度很缓慢，应届毕业生在1800-3000之间（分绩效的），条件比较艰苦。 打字不易，采纳哦！

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