如何解决员工攀比心理

我的员工在别人有休息日（我们公司员工请假休息，是要扣工资的，但是员工如果累的话，可以适当给她一点休息），她总是和那个人攀比（为什么不给她休息之类的）

请问各位应该怎么办？我想和她谈谈话，应该怎么和她说呢？想让她缓解一下以便于好好工作

这个问题不是很难解决，你要先弄清楚这个现象已经不能称她为攀比了，说直接点这一种生活和工作上的懒惰心理，不是靠解释就能解决的问题。想要管理好你的员工首先你自己要有很强的执行力和威信，老板就是老板，上司就上司，就因为你之前解释的太多了，所以才觉得现在很为难。员工休息当然是必要的，但是不听话的员工换成我的话 宁可不要，她既然跟你提这样的问题，你想想看她在工作中会有什么样的表现。不说说了，建议你先想好一个对策，不要用解释的语气跟你的员工沟通，只会事与愿违，如果你的下属有几十甚至几百人都找你要说法的话，那你还要不要一个个的解释呢。我看还不如就跟他们说这几个字：“适这生存！”

其实这种情况在在我们工作中遇到还是蛮普遍的。我觉得首先您要和她谈首先要了解到他的终极需求、知道他想要得到的是什么。他就是想休息也像不扣工资，不过在和人沟通的时候需要有谈判的筹码！

但是要知道，人的待遇是有不同，但是要追求公平！例如别人休息是因为别人工种不同，别人休息是没有工资的，你做事情了还是有工资的啊？

如果这个员工真的很久没有休息了，并且表现还不错那就适当的给点休息给他，一呢可以收买人心，二呢，出来打工不容易也可以借此机会收服她，让他日后更好的开展工作！

个人意见，希望能支持到您！