新劳动法对于辞退有30年工龄，而还有4、5就退休职工被辞退是否合法，如何赔偿

新劳动法对于辞退有30年工龄，而还有4、5就退休职工被辞退是否合法，如何赔偿

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；追问但由于单位改革，用人单位重新签订合同，现在以合同到期为由辞退，但在单位确确实实连续的工作30年以上，还有4、5就退休了

你公司的做法已经违法了，你可以申请劳动申裁

不合法，《劳动合同法》第四十二条第（五）款规定，在本单位工作满十五年，且离退休不足五年的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非你有以下几点行为（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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