五险一金值多少钱

五险一金值多少钱

问题一：五险一金大概一个月多少钱？？ 您好！五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。
一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：
1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元
3、失业保险：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。非常高兴能为您解答疑问，若您仍存在困惑，欢迎继续向我咨询，或者查看我的百度空间，抑或通过百度hi与其进行互动。问题二：五险一金每月要扣多少钱？ 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。问题三：请问五险一金是你工资多少钱？ 公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗？
每月都是按这些来交.8%24元，合计工资的44%.7%51元，1320元：养老8%240元、医疗12%360元。
如果工资不变的话、公积金7%210元。
公司部分扣五险一金.5%15元，合计工资的18%、失业1%30元、医疗2%60元，公积金7%210元、工伤0、失业1，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）、生育0：养老22%660元我以上海城镇户口的比例来计算——
个人部分扣三险一金
员工工资在这区间内的五险在当地人社局缴纳。
工资缴费基数是，员工承担20%，就按照实际工资作为基数。
每个地方比例不同，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳，上年度当地月平均工资的60%-300%之间，大概是单位承担35%
交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
我们公司是这样的 公积金我交3000*8% 公司业交8%，每个公司上交是8%-20%
每个月都交的！！至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大！问题四：五险一金一年要交多少钱 我们常说的五险一金讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，简称“五险”，还有住房公积金，简称“一金”
至于五险一金多少钱一年，这个并没有统一的标准，每个地方的缴纳比例也是不同的。
南京市具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金;单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+8%=19%
单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。问题五：工资是2000 五险一金是怎么计算的 社保费=工资X费率（社保局咨询电话12333）
基本养老：单位10%，个人承担8%
基本医疗：单位6%，个人承担2%
（大病住院：单位2%，个人不缴）
失业：12%由单位和城镇户口共同缴纳，农村户口个人不厂
工伤：0.2%,0.4%,0.6%按企业行业分三级，单位和城镇户口的参保人共同承担，农村户口不缴
生育：单位0.7%，个人不缴
公积金：5%~20%，由单位和参保人共同承担。问题六：五险一金的钱是怎么扣除的 一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税 “五险一金”如何算的？
按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”。
失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，
企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。
个人所得税的计算公式：
应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。问题七：五险一金一个月大概要交多少钱 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。问题八：五险一金值多少钱 期货不值什么钱，只有现皮握在手中，摸得着，看得见，用得了，是有多少就多少。问题九：五险一金怎么算一个月要多少钱 一、五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
二、缴纳
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是是国家强制性的要求，如果不缴纳，会受到相应的处罚，一般各地都规定最低最高缴纳基数，只要在这个范围内都是可以的。
关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。问题十：我的工资是六千五交五险一金要多少钱 各个地方五险一金的扣费比例都是不一样的，你不说是哪个地方的没法计算。
以北京为例，养老保险个人扣8%是520元，医疗保险个人扣2%是130元，失业险个人扣0.2%是13元，公积金个人扣12%是780元，再扣个人所得税50元左右，到手5006元左右。

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