应届生找工作入职程序

本人2009届本科应届生，前些天找了一份工作，总共4面，都顺利通过了，然后他们公司给我发了“人事接收函”（电子邮件发过来的，没有公章）。要求2月份实习两个月，然后签合同（三年），之后是试用期三个月，这样做符合程序吗？是不是在实习的时候还有不被录用的风险呢？请各位帮忙解决下，根据你们的经验，不胜感激

这样的程序是合法的。
对于应届毕业生企业可以设定实习期，在实习期结束后有两种可能，一种是直接实习生转正，一种是实习生转试用。当然，你所担心的风险是客观存在的，只是这样的可能性相对比较小。
不过实习一般不是强制性的，这点你可以与公司进行协商。

身份证是必须要带的，如果是学校安排的体检那还需要带录取通知。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息