产假法定节假日顺延吗

产假法定节假日顺延吗

问题一：产假与法定假日重合是否可以顺延补休法定假 产假90天，已经包含了其中的法定节假日。不再顺延。问题二：晚育产假遇到法定节假日是否可以顺延 产假包含法定节假日，耽是你产假最后一天是法定节日或者周末，你也可以再休一天或者节日完。
晚育产假也是产假一种，只不过多休几天而已。问题三：产假天数是多少天？是否含法定节假日？ 产假天数：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（在98天产假中扣除）；晚育增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（这是重庆社保局的规定）
2.女职工产假按自然天数计算，含法定节假日。问题四：产假遇节假日顺延吗？ 不顺延的，如果最后假期到了就可以顺延，但如果是中间的那全算在你的产假中啦。问题五：最新的产假是不是期间遇到法定节假日是往后顺延的 产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。
【参考资料】
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、www.12333sh.gov.cn/....shtml问题六：产假遇到法定节假日能不能顺延 产假包含法定节假日，要是你产假最后一天是法定节日或者周末，你也可以再休一天或者节日完。
晚育产假也是产假一种，只不过多休几天而已。问题七：产假包括双休日和法定节假日吗 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。问题八：国家规定产假多少天2015年 现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。问题九：请问2017年上海的产假128天，产假期间遇到国家法定节假日，顺延吗 产假是按照天数计算的，天数不是工作日，按照自然日历数计算，逢法定休假日和休息日不顺延。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

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