十月一日至七日是双份工资吗 ？

十月一日至七日是双份工资吗 ？

十一黄金周马上就要来，许多每日“两点一线”的上班族们正摩拳擦掌地计划着出门旅行呢。可是，对另一些上班族来说，“黄金周”可能是一个异常繁忙的“加班周”。说到加班，这加班工资就不能不细说一番了。

　　一、休假日与休息日有什么不同
　　虽然十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。
　　而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。
　　二、２００％与３００％如何确定
　　“黄金周”前３天，３００％。在１日、２日、３日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的３００％支付加班工资。前３天是法定休假日。
　　“黄金周”后４天，２００％。在４日、５日、６日、７日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的２００％支付加班工资。后４天是休息日。
　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的２５％支付补偿金。
　　三、补钱还是补休
　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的３００％的工资报酬。
　　休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
　　所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
　　四、计算基数知多少
　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。但不得低于最低工资标准。
　　全日工：月基本工资／２０．９２×加班天数×２００％或３００％
　　小时工：日工资除以８小时。

十月一号是法定节假日 只要单位安排劳动者在这一天工作 就应按300%来支付工资

1~3日：300%、4-7日双休日加班200%

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