公司拖欠工资，我压货款，请问我最糟糕会有什么后果？

进公司时部门经理承诺底薪两千，但后来按1500算的，我因此要离职，但却被告知只能下月15号才能拿到工资（公司15号发工资），情况不好还要再等一个月，而我准备回老家了，等不了，而且劳动法规定离职后三天是必须结清工资的，我知道他不按时发我可以去告他，但我拖不起呀！按公司的算法加上我的提成我应拿到1650的工资，若按劳动法算加上加班费应该高于3000，现在我手里有2000元货款没交公司，我若不离职，直接拿着货款就回家，那会有什么后果？我在职两个月，公司并没有签合同，而且是他违背诺言在先的，要是我按法律走，公司并不担心，而我没有工作又要等那么久，根本拖不过公司，而且公司也没有买任何保险，是公司违法在先的！！！

1、公司拖欠工资不合法，但你可以通过劳动仲裁等手段维权。
2、你如果有非法占有货款的事实，那么涉嫌职务侵占，有可能会承担刑事责任。

这还是理智一点，去看一下相关法律吧，现在你那钱回家也是不合理的

不会有任何处理

公司违法是明显的，但是诉诸法律是有时间的。建议和公司好好说为上

1、公司拖欠工资：你有权以此为理由在书面通知后立即解除合同，同时索要拖欠的工资和相应的赔偿（50%－100%）；如果和公司就工资协商不成的，你可以找劳动监察大队请求查处或是到法院申请支付令。 2、“我压了笔货款（1800元）公司说我挪用公款要报警”： （1）如果不是国家机关或国有企事业单位：不存在挪用“公款”的问题，只是挪用资金； （2）但这1800元还不够犯罪立案金额，顶多也就是违反治安管理的行为，报案公安也就是拘留（不超过15天）、罚款，不会坐牢的；更何况你和公司之间还有拖欠工资的纠纷，所以：一般情况下不会有什么处罚的。 3、“我该怎么办？”：你这事虽然不是犯罪、但属于违法，建议你尽量和公司协商解决：还回货款、补齐工资。 4、“难道就许公司拖欠我们工资，我们就不可以把钱压着吗？”： （1）那你说，如果甲偷了乙的车、乙就可以去偷拿回甲的钱？哪国的法律也不会支持以非法手段、由私人去对抗非法行为的：公司违法，如果你采取合法手段去依法维权，法律可以支持你；但如果你也用非法的手段去对抗，你也同样是违法，法律会对你和公司的违法行为分别给予制裁、而决不会纵容你也去犯法的。 （2）再说，哪个法律“允许”公司拖欠你工资了？无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，还是相关条例和司法解释，都明确规定了拖欠工资是违法行为，也规定了相应的救济措施和处理单位，你不依法采取维权措施，还对自己的挪用资金行为振振有词的狡辩？呵呵。

你如拿公司货款不还的行为，是侵占公司财物的行为。你将由被侵权人变为侵权人，对你不利。

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