劳动法的问题

劳动法中有规定，试用期满后，离职申请，要以书面的形式，提前一个月。如果要急着离职，二三天就走的话，是不是就要以一个月的工资作为补尝给企业。一分钱也拿不到吗？

如果试用期没满的话，想马上离职，会怎样了？劳动法有哪些规定？

谢谢！

劳动合同法:

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不足一个月擅自离职，应当以一个月的工资作为补尝，并且有违约金和因岗位空缺造成损失赔偿的限制。

你好，试用期内提前三天申请就行，如果不是试用期内，你可与单位协商解除劳动关系。