工厂按计件给工人算工资，不以时间为准，那么如何如何说加班？

工厂规定，工人实行计件工资，不计时，工人多劳多得，晚上上班同样是以计件算的，这样符合国家法律法规吗?并且工人是天天上班，天天加班，这样公平吗？

你可以找当地的老动局反映一下情况！如果你觉得不公平,,

根据 我国《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
如果有需要延迟的，那必须支付相应的加班费用。

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的100%支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

 

 

不管是计件还是计时，，工作时间都不能超过8小时。  超过的话，就必须支付加班费。

 

也就是说，在每天的8小是的工作时间内，你们是多劳多得，，做越多，钱也就越多。

 

关键是在 8小时后，，按照法律规定，你们就不是 计件了，必须是计时，，支付加班费

你们的公司违规。

你可以立即向当地的劳动监察部门举报。

如果工厂实行了特殊工时制度，即综合计时工时制度，工厂可以以“年”为计算周期，计算员工的工作时长！

但前提是，每天加班不得超出三小时，每周应保证员工休息一天！否则，即便实行综合计时工时制度，也是违反劳动法所规定的工时的！

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