公司提前解散，可以终止孕妇合同吗？孕妇能得到什么合理补偿呢？

我们公司在北京，合并了一个上海的公司，结果北京的公司要解散，公司先给了一个去上海的合同，员工基本都不去，要求补偿，公司声称这次合并采取吸入式合并，公司决定提前解散公司，复合劳动法第44条内容，到了解散的日期后所有合同自动终止，给员工一个法律上的N的补偿，我现在怀孕3个月，公司说同普通员工一样，没有别的补偿是合法的，这样是合法的吗？我能要求公司发公司到哺乳期结束吗？N是不是应该算到哺乳期结束呢？

公司提前解散或注销是劳动合同终止的合法原因，即使是孕妇，劳动合同也会因公司解散而终止。在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你们公司可以自愿给予更多补偿的。 关于是否赔偿三期工资的问题，我认为是不需要的，因为你们公司是合法终止劳动合同，按照劳动合同法第46、47条的规定补偿就行了

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

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