关于怀孕期间调岗降工资

目前本人以怀孕，公司给予调岗但是工资降低，需要律师的帮助，谢谢。

1.　你们的合同是怎么约定的？《劳动合同法》规定，用人单位应该与劳动者签署书面劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更合同。劳动合同必要的条款之一就是明确工作岗位和薪资待遇。你们单位给你调换岗位，属于单方面变更劳动合同，是不合法的。　
2.　《妇女权益保护法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，降低怀孕女职工的工资违反了《妇女权益保护法》的相关规定。你有权要求公司纠正这一行为，补发应得工资。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。
3.如果说你现在不能适应原岗位，非要给你调离岗位，工资待遇不应该改变。

广东胡律师： 不合理，进行换岗降工资需要征得你的同意，如未同意公司就是违法行为，你提出离职可以要求工作年限的经济补偿，在职一年零一个月补1个半月工资。 你这个事情公司要是效益不好把原来部门解散了，安排了另外岗位，降工资是可以的，只要不降到最低工资标准以下就是合法。 你现在要么就是跟公司协商，调岗但不同意降薪，或者协商不了就离职。

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