劳动法规定私企试用多久投保

劳动法规定私企试用多久投保

劳动法规定试用期最长半年，但是试用期之间也应当为员工缴纳社保。不给员工缴纳社保是一种违法行为。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

试用期不会投保，试用期过了才会投保。

劳动合同法:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据上述规定，劳动合同试用期是包含在合同期内的，根据社会保险征缴规定，从建立用工之日起就应该缴纳社会保险，当月已经过了申报期的，可在下月的时候增加人员，补缴上月，这是法律规定的。但在实际操作中，有大部分企业在试用期内未缴纳社会保险（甚至只是约定试用期，等试用期结束后，才签订正式合同，时间从正式签订之日起计算，这也是不合法的），造成工伤的发生争议的比较多。


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