领导为官不为，慵懒散软有何解决办法

领导为官不为，慵懒散软有何解决办法

（一）加强组织领导。成立信访局“为官不为”和“庸懒散软”专项整治活动领导小组，组织、协调、监督全局专项治理活动开展情况。一把手要认真履行第一责任人职责，带头查找问题、改进作风，发挥示范表率作用；领导班子成员要各司其责，抓好分管科（室）、中心专项整治工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风，确保整治工作落到实处。
（二）强化推进措施。以落实领导干部和内部岗位职责为抓手，抓住科（室）、中心负责人月计划周安排考核、年度述职述廉考核等重点环节，扎实开展专项整治。办公室要加强督促检查，不定期暗访，并及时通报。专项整治情况要纳入年度内部管理考核，作为干部实绩考评、评先选优、提拔使用的重要依据，切实推动专项整治工作取得实效。
（三）营造良好氛围。及时向媒体报送专项整治活动开展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法、好典型。通过网络、电话、邮箱、意见箱等多种渠道广泛接受群众投诉，及时抓好投诉问题的查处，营造氛围，强化监督。

当一个比他还大的官，然后撤掉之，，，唯一的解决办法了

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