餐饮过年放假几天

餐饮过年放假几天

问题一：餐厅过年放假吗?一般什么时候放假什么时候上班 那要看是什么档次的餐厅！好像大排档、农庄等谢谢过年通常不开，会从年二十八开始放假到十五！！而一般有一定的声誉，如大酒楼、大酒店那些全部营业！！问题二：餐饮行业春节放假3天需要付工资给员工吗？ 三天是法定节假日，是带薪休假，公司会按底薪发放工资，如果上班则按3倍工资发放加班费问题三：我是做餐饮的，过年放假的那几天应该有工资吗 初一到初三应该是正常日工资的三倍，其他时间为日工资的两倍问题四：餐饮春节放假？ 春节餐饮行业是不放假的，一般餐饮机构会采用过年3倍工资及春节后给予3天的假期。问题五：你好，请问餐饮业过年放假的那几天员工有没有工资的？放假那几天不给工资可以吗？ 都放假了还给什么工资。过年上班才给3倍工资，放假一毛不给问题六：2015年过年餐饮放假通知怎么写 由于过节都回家吃饭，没有人来吃饭，所以大家也放假回家吃饭过节吧问题七：餐饮业，第一个月上班有休假吗？过年放假七天，要怎么给员工算工资？ 法定假日加班发三倍工资，不能安排倒休。 公休日加班发双倍工资，或安排倒休，二者取其一。 平日加点加班，发1.5倍工资，或安排倒休，二者取其一。 根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定假日应为3天，十一为3天，春节3天，故工资因为平时基本工资的300%； 再者还要看餐厅和你签定的劳动合同中怎么约定的？我假设你一个月的月薪是3000元，那你单位可以给你做成月基本公司800元（当地月最低工资标准）还有其他福利400，再加一项是加班费1800，那么你在法定休息日的工资（如国庆节）=800/20.92(月工资＝20.92天×日工资，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是实际工作的天数)×300%，其他依次类推问题八：餐饮公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗 过年不放假，除了应该给三天的三倍工资，还应该给四天的两倍工资。如果只给了三天的三倍工资，公司违法。问题九：问：我在餐饮的工作，我辞职不批，可我过年要回家，这样餐饮的过年是放假几天的？不批我想到时候请假，因 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过要注意留存辞职的证据。
如用人单位因此扣发工资是不合法的，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。问题十：餐饮火锅店2016年过年放多少天假 一般过年是不放假，可以调休，在工作的是双倍工资 初三后可以调休回家

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