2016年编外人员能否享受年休假？

2016年编外人员能否享受年休假？

年休假为国家劳动法制定的各类企业编制内正式职工所享受的福利待遇，编制外人员由各企业自行制定，也有参照编制内人员享受的，编外人员的福利待遇应在合同内明确。

事业单位编外人员只要工作满1年以上都具有年假。 　　根据相关资料显示，无论是否属于事业单位编制，只要是在正规单位上班满1年以上的，都必须享受相关的年假，若特殊情况请假超过公民休息时候的，才无法享受相关的年假。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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