全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时

全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时

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企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的，单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。而且对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应明确其工种（岗位）和人员，不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，工作时间是可以超出8小时，但是因为无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。

非全日制合同，工作时间、考勤也只能以非全日制来考核，同样享受国家的法定假日，以全日制的标准考核工作时间、考勤等肯定是不合法的。

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