公司裁员，但又不想赔钱，公司决定将多余的人放假3个月(有9个人)，拿底薪(1500)，这样触犯劳动法吗？
答案:5 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-02-16 04:05
- 提问者网友：爱唱彩虹
- 2021-02-15 12:51
公司裁员，但又不想赔钱，公司决定将多余的人放假3个月(有9个人)，拿底薪(1500)，这样触犯劳动法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：煞尾
- 2021-02-15 14:07
有点儿无奈，如果你们不接受，申请劳动仲裁的话，也不一定获得支持。因为最低工资标准可能符合了。
全部回答
- 1楼网友：执傲
- 2021-02-15 17:22
如果你与公司之间如果是劳动合同关系，则公司的规定不合法。如果你与公司之间系劳务关系的话，则没有底薪是合法的。
- 2楼网友：渡鹤影
- 2021-02-15 16:01
如果合同里面月薪不是1500，这样做，是单方面的变更，用人单位需要通过有效的工人代表大会的同意或者劳动者本人同意，才能够这样，不然就是违约了，可以申请劳动仲裁。关键的问题是，劳动合同究竟是怎么约定的。
- 3楼网友：逃夭
- 2021-02-15 15:32
劳动法明确规定，不得单方面的变更合同内容，像你这样的情况，如在签订的劳动合同中没有明确约定的，该企业应该承担违约责任。
- 4楼网友：三千妖杀
- 2021-02-15 15:03
司裁员，支付经济补偿金为法定义务，不可回避。
按你公司做法不仅须支付员工工资，仍然要一分不少的支付经济补偿金，到时候员工投诉
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