暑期工该怎么维护自己的权益？

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暑期工由于没有合同，可以持自己在该单位工作的证据，如工作证，考勤表、同事证明等相关证据，到劳动部门进行投诉，要求进行调解或仲裁。
截止到2018年，我国关于保障暑期工权利的法律仍旧是个空白，也正是因为缺少法律保障，暑期工主要面临的问题是安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱，最好的方式上是要学会“自救”。主要注意以下三点：
1、为保障自身人身安全问题，在选择打工地时最好去较为正规可信的公司，此外，去单位面试或实地考察也是不错的选择，去的时候最好有人陪同，还应告知父母自己的去向。

2、《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。
3、暑期工在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。

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