（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法AB
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-03 21:48
- 提问者网友：风月客
- 2021-02-03 06:47
1.[单选题]（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：一把行者刀
- 2021-02-03 08:05
参考答案：D 参考解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
全部回答
- 1楼网友：想偏头吻你
- 2021-02-03 09:42
感谢回答，我学习了
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