我与公司答了劳动合同，但我个人手上没有，年前我被公司以不当理由开除了，我该怎么办

答案:3 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-27 08:28

提问者网友：聂風
2021-02-26 21:21

最佳答案

五星知识达人网友：从此江山别
2021-02-26 22:25

只要你有与用人单位有劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。另外，用人单位没有按照《劳动合同法》第16条规定给你一份劳动合同文本，可以按第81条规定办。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

全部回答

1楼网友：行路难
2021-02-27 00:29

可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
纵横法律网丁胜律师

2楼网友：话散在刀尖上
2021-02-26 23:27

正常的劳动合同都应当是一式三份，劳动者一份，用人单位一份，劳动局存档一份。如果你手里确实没有，可以在劳动仲裁申请书里写明，并要求单位提供。如果单位拒不提供，就应当承担不利的法律后果，即认定你们之间存在劳动合同。

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