什么叫现代管理！怎么解释？

什么叫现代管理！怎么解释？

现代管理在管理学发展史上是“理论丛林”时代，到了中国就成为喧嚣的超级农贸市场。
中国人把治国的目的，定为平天下。天下的国家很多，不可能完全用一致的标准来加以要求。只有求大同存小异，才能够平天下，这是中国长久以来，能够维持统一的根本原因。中国人一直以平天下为己任，又把正确良好的公民道德教育，当做政府的一项基本责任，这是世界上其他传统文化所欠缺的东西。近四百年来中国的没落，可以说是没有做好修身、齐家、治国、平天下的教育和实际工作，而不是这一套中国式管理本身出了差错。
其实，任何学科存在都有其存在的理由和依据标准，直白的讲也可以说叫游戏规则，就像微观经济学的三大假设：稀缺性假设，利己主义假设，理性假设，而贝克尔对人类行为进行经济学分析的三大假设，则是最大化行为、市场均衡和偏好稳定。管理学的研究假设与前提在哪里，有多少国内管理学人真正的考虑过？与目前中国的经济学相比，管理学研究中存在着一定的自我怀疑倾向甚至是学理上的混乱，就出现了张羿先生独挚“后现代管理”大旗直面“中国式管理”的惨淡景象。
管理是一个实践性强的学科，当我们以历史观的视角去探讨管理学的沿袭时，就会很容易的发现许多管理理论以及管理“专家”的错误，而他们错误的根源在于他们割裂的看待事物，就管理谈管理，把它做成了一门学问，一个系统的课程，而非解决现实问题的利器--也就是说，这种“学问”成为他们谋生致富的手段。
管理学一直讲究科学性与艺术性的同体统一。中国传统文化具有丰富的精神资源，有很多可以挖掘并升华为优秀的管理艺术，甚至上升到战略层次考虑。不光从曾仕强先生等人的系列中国式管理的书上所列举的，事实上，欧、美、日、韩、甚至非洲等国家和地区都有不少人在研究和吸收中国传统文化中体现的管理思想和方法。
管理是修己安人的历程。
搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。?
以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。?
寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。?
做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。?
抱持既不赞成也不反对的心态，来包容一切。?
发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。?
计划的目的，在于肯定今后几年如何安人。?
组织的功能，在于聚合安人的力量，协同一致。?
领导的意义，在于发挥安人的潜力。?
控制的用意，在于保证今后几年如何安人。?
所有管理措施，无一不与安人密切相关。? 厂只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大的组织力量。?
安人就是把部分“和”在一起，“合”成“一”个整体，并且促使“整体大于部分之和”，透过“己安”和“人安”，增进“和谐”的效果。?
安人的历程，是“由开心而交心，借交心而共同关心”，然后产生同心的一连串心与心的变化。?
中国人擅长“把二看成三”，以“二合一”来代替“二选一”。?
“以不变应万变”是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。?
“持经达变”是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。?
“经”是方的，规规矩矩，实实在在；“权”是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。?
美国式管理的哲学基础是“个人主义”，日本式管理的哲学基础是“集体主义”，中国式管理则是我们常用的“交互主义”。?
日本人拿中国的管理哲学，运用于西方的管理科学。?
中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主、因道结合以及依理应变。?
中国人相信“事在人为”，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。...余下全文>>

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