以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-27 14:38
- 提问者网友：容嬷嬷拿针来
- 2021-02-27 02:14
1.[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。A.对个人的产出进行衡量比较困难 B.机器设备容易被员工滥用 C.计件工资率的调整比较麻烦 D.员工会争取更快地完成工作ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：梦中风几里
- 2021-02-27 02:50
参考答案：D 参考解析：以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、团队精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。
全部回答
- 1楼网友：动情书生
- 2021-02-27 04:13
谢谢解答
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯