签合同4年，如被辞退，需赔偿几个月工资

签合同4年还有4个月到期，如被辞退，需赔偿几个月工资。

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。3、按上述规定你可索取8个月工资的赔偿金。

如果员工自己辞职的，企业不用支付赔偿；如果是企业辞退的（员工无过失的），就算是双方协商一致辞退的，企业都要支付经济赔偿金。具体金额按员工在本企业的工作年限计算，每满一年就按员工一个月的工资支付，最多不超多十二个月，不满一年的按一年支付。和签了几年的合同关系不大。

按照《劳动合同法》的相关规定，按照你在单位的工作年限支付经济补偿，你可以享受4个月

你好，如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。

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