工资计入“管理费用”与计入“应付工资”有什么区别？因为公司规模小，部门分的不是很清楚，所以把所有的工资都计入“管理费用”，这样做可以吗？
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-04-12 19:44
- 五星知识达人网友：woshuo
- 2021-04-12 20:35
"应付工资"是指公司的工资当月已预提，但尚未发放。
1、分录：借：管理费用-职工薪酬 贷：应付工资；发放时：借：应付工资 贷：现金（或银行存款）；
2、若工资在当月发放，则可以直接进费用：借：管理费用-职工薪酬 贷：现金（或银行存款）。
3、管理人员的工资都计入“管理费用-职工薪酬”，销售人员的工资计入“销售费用-职工薪酬”如没有生产工人的话。
如满意，请采纳。
- 1楼网友：山河有幸埋战骨
- 2021-04-12 23:59
现在的科目是应付职工薪酬吧
工资还是应该通过这个科目，为了核算工资总额的，这个指标在很多地方都要用的
- 2楼网友：独行浪子会拥风
- 2021-04-12 23:09
在企业,不是所有的工资都计入管理费用,生产人员的工资要计入生产成本等等所以,做帐进费用时,应计入科目:
借:生产成本-工资
车间经费-工资
管理费用- 工资
销售费用-工资
贷:应付工资
发放工资时,应计入科目:
借:应付工资
贷:银行存款(或现金)
- 3楼网友：过活
- 2021-04-12 22:45
不可以，除非你不是生产型企业
- 4楼网友：鱼芗
- 2021-04-12 21:48
计入“管理费用”与否是指入成本还是入当期，是根据受益对象区分的，如果公司规模小，且与产品制造无关，可以全部入管理费用或者销售费用，至入计入“应付工资”（现在科目是应付职工薪酬）是指计提时管理费用对应的贷方科目，在发放工资是走的是借方，计提时“借：管理费用（销售费用、生产成本），贷：应付工资”，发放时“借：应付工资，贷：现金（存款）”，应付工资贷方累计额是工资计提总额，借方累计额是发放总额，贷方余额是未发放工资。
- 5楼网友：北城痞子
- 2021-04-12 21:27
不可以，不符合会计制度要求。
- 6楼网友：撞了怀
- 2021-04-12 21:00
应付工资是在计提还未发放时用的科目，计提时作
借：管理费用
贷：应付工资
实际支付时作
借：应付工资
贷：现金
如果不计提直接发放，可以作
借：管理费用
贷：现金
另外很多小公司都没有将工资分部门，全部记入管理费用，这也是可以的