老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数绩效基数考核等分百分比

答案:1 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-05-01 08:18

提问者网友：美人性情
2021-05-01 01:34

老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比
请问各位有这样的计算方法吗?

最佳答案

五星知识达人网友：思契十里
2021-05-01 02:49

正常的很
特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.
比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等）,考核百分比就是每个月进行绩效考核,达到80%的话,就是500*1*80%=400,那么找个人这月的工资为岗位工资500+400=900；这么算能明白了吧.
做百度任务,如果觉得满意,希望给个最佳,如果还有不明白的,可以继续追问.

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息