事实劳动关系的赔偿
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-12 00:40
- 提问者网友:绫月
- 2021-02-10 23:42
事实劳动关系的赔偿用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,工作超出一个月需赔偿双倍工资,双倍工资的最高时限是11个月,如等到劳动者工作超过一年后签订无固定期劳动合同,是否劳动者再主张双倍工资的权利也不需要赔偿了?无固定期劳动合同可以随时解除吗?解除后只需要赔偿工作满一年的一月工资经济补偿金吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友:三千妖杀
- 2021-02-11 00:17
1.超过一年未签即默认为无固定期限劳动合同关系。
2.无固定期限劳动合同不可随意解除。
3.如果双方辞职员工至少需赔偿每工作一年二个月工资另加待通金。
2.无固定期限劳动合同不可随意解除。
3.如果双方辞职员工至少需赔偿每工作一年二个月工资另加待通金。
全部回答
- 1楼网友:毛毛
- 2021-02-11 01:12
没签合同有事实劳动关系十一个月可以要求双倍赔偿,我的回答你还满意吗
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