延迟发工资：

公司合同上说明每月10日发放工资，但是拖欠6天才发放（现在已经发了），且合同上写了若甲方若未及时足额支付乙方薪酬，乙方可以通知甲方解除劳动合同。像这种情况我可以不提前三十天给出离职申请，直接辞职么？并且要到一份离职证明吗？

你要想清楚，是不是因为工资晚发放几天，你就不愿意在这个单位干了。还是你另有想法，工资晚发放几天只是一个借口。
因为种种原因，每个公司都难免会遇到这种工资晚发几天的情况，比如单位一把手在发工资前几天有主要的事情不在单位，或者财务负责人刚好有事，不在单位，都有可能出现晚发工资的情况，只是这种情况不多见。
如果没有别的原因，只是工资晚发几天，没有必要辞职。
你还可以问一下财务人员或其他相关人员，为什么工资晚发了，他们会给你一个合理的解释的。

该公司的规定与《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定是相抵触的，是违法的。建议你可以到当地劳动监察部门举报企业的违法行为，以维护自身的合法权益。

若你真是要辞职的话，还是按照法律规定提前三十天通知比较好，因为你这样的离职程序才会有离职证明，若你依据公司迟延发薪主张主动解除劳动关系，那么很可能拿不到离职证明哦~

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