不上保险还拖欠工资怎么办？

我是一名寄售商员工，我的事情分几点：
1. 2010年3月15日入职.公司7月份才签的合同但并没有帮我们上保险，而且签的合同是到8月31日的，我们入职时他并没有说是短期合同，但已经上了4个月了，加上公司的游说（公司说因为和商场签的合同是到8月底的，到日子在续签）我们也没有在意，就签了。请问这份合同合法么？
2. 签完合同他并没有给我们上保险，我们问的时候总是找借口。请问怎么办？
3. 入商场是应缴纳800元的培训费，这个钱应该是公司出的，一般都是自己出在公司工作一定时间由公司报销，我们公司是半年，可是我的合同是到8月底的，如果我不干了，能要求公司给我报销么？
4.公司规定每月25号发放上月工资，可是到了9月份了7月份的工资还没发，怎么办？
5. 9月份我们就和公司没有合同了，我们还属于公司员工么？

1. 2010年3月15日入职.公司7月份才签的合同但并没有帮我们上保险，而且签的合同是到8月31日的，我们入职时他并没有说是短期合同，但已经上了4个月了，加上公司的游说（公司说因为和商场签的合同是到8月底的，到日子在续签）我们也没有在意，就签了。请问这份合同合法么？
答复：合法有效，但你们的劳动关系从存在事实劳动关系时计算。

2. 签完合同他并没有给我们上保险，我们问的时候总是找借口。请问怎么办？
可以要求补缴，如果不补缴，可以向当地劳动监察大队投诉。

3. 入商场是应缴纳800元的培训费，这个钱应该是公司出的，一般都是自己出在公司工作一定时间由公司报销，我们公司是半年，可是我的合同是到8月底的，如果我不干了，能要求公司给我报销么？
可以先与其协商处理，法律没有强制性规定，主要看当时签的劳动合同是如何约定的。

4.公司规定每月25号发放上月工资，可是到了9月份了7月份的工资还没发，怎么办？
可以先向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

5. 9月份我们就和公司没有合同了，我们还属于公司员工么？
如若不续签劳动合同或没有再留你们继续工作，不属于公司员工。

鉴于你提供的陈述，Z学士作出以上答复，供你参考，希望能对你有所帮助！

公司拖欠工资可以向当地的劳动‍监察部门进行投诉举报，公司未缴纳社保，可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。 　　一、对于公司拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职，并可以要求公司支付其经济补偿金。 　　二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

1、前期没有签合同，有没有办法证实你在他们公司上班，如果你可以提供证据可以要求公司补签前期的合同。当时入职的时候应该立场坚定。 2、如果你签字了，签订的时间在你工作的范围内，而且合同符合劳动法，那合同就合法了具有法律效力了。 3、入职的时候公司没有告诉你们岗位的具体情况和要求，属于欺骗性质，你可以提供当时的招聘信息，申请劳动委员会进行仲裁。 4、签完合同，合同里面应该替员工上保险的条款，如果没有上，是公司没有履行合同，你们可以申请劳动局仲裁。 5、关于培训费，如果你们能提供在公司工作了半年的证明，而且公司有这样的规定，那你们可以和公司协商，让公司给你们报销；如果公司没有这样的规定，而且你们也没有达到服务的时间，公司可能会拒绝你们的要求。 6、公司没有按时发工资你们首先找公司协商，如果协商不成可以拿着劳动合同走法律程序。 7、从法律角度来讲9月份你们和公司没有合同了就不属于公司员工了。但是在现实的情况中，有时候没有合同了也有在公司工作的，这种情况不合理。 个人的意见：最好先和公司进行协商，把具体问题和可能出现的情况和公司说清楚，讲明你们的立场，如果协商无果；到劳动局申请仲裁（一般情况下这步会有效的），如果劳动局仲裁无果，最后也只能走诉讼了，但是诉讼的时间应该在半年左右，诉讼要做好思想准备。

1、合同期限短并不违法，哪怕签一个月也可以。 2、没上社保肯定违法了，可以要求公司补缴，但是先别着急，下面我会综合说。 3、培训费用的报销如果是你主动辞职，就报不了，如果是公司辞退你，就可以报。 4、7月工资没发继续要，但工作别停，继续做。 5、到了9月，合同过期了，如果单位没办理终止劳动合同的手续，你们还在继续上班，双方属于事实劳动关系，虽然没合同，但仍属于公司员工。如果公司办理了终止手续，你们也撤场了，就不是公司员工了。 现在不要把矛盾扩大，无论是保险还是合同，如果合同到期没续签，而你们还在上班，超过一个月后公司要支付双倍工资，所以拖下去对公司不利。如果公司在合同到期不用你们了，这时就可以全面索赔了： 1、该发的工资不能少。 2、从3月份起补缴社保。 3、公司不续签，不是员工的问题，培训费应报销。 4、公司原因终止合同，应支付经济补偿，不满半年算半个月工资。 如果公司不同意，可以去申请劳动仲裁。

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

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