准备辞职但是领导不愿意，公司是否能够在我的个人档案中添加不好的评语

我刚参加工作，当时公司要调档案，我就同意了，是公司在人才市场托管的。但是奇怪的是，有同事不愿意调档案的就立即被辞退了。
我现在属于公司核心人员，公司要求我必须多待几年，让我和他们签了个协议（当时没考虑到档案问题，协议上说如果没满这个年限就将部分奖金退还，我觉得要是真的要辞职就退钱好了，而且这个协议是违法无效的，和我之前签的劳动合同相违背）。
但是我现在才想到，要是在我提出离职后，他们不同意，闹翻了，他们会不会乘我离职的时候塞些不利于我的工作评语进去（因为评语含主观因素，没有明确的界定，举证很难）？
因为之前有个同事辞职和公司闹翻了，公司虽然在解除劳动合同书中注明是他自己离职，但是在我们公司内部出公告列举他的罪状（都是编排的），让我想到，这样的公司会不会乱搞我的档案呢？
现在协议已经签过了，后悔也没用了，怎么才能和平解决呢?是去找他取消协议，还是就忍着直到辞职再和他们好好谈呢？感觉怎么都会有伤和气，怎么办！！！！

协议具体内容是辞职需要提前半年申请，如果没满半年就退还奖金。
这就出现了问题，如果我早早的说要辞职，他们肯定会对我不好的，也浪费我半年时间；要是我满30天自己走人，他肯定觉得我违反承诺，心怀恨意，那就可能乱写我的档案了！现在协议刚签，我可以和他们再谈条件吗？比如改为提前三个月辞职一类的？他们会因此就对我不满对我不利吗？

比较麻烦，你如果还想进事业机关单位，他们的评语就有点用处，如果进外企或者民企就没关系了，你走正常离职流程就好。
那你可以和公司慢慢谈，前提是吧工作先做好，如果你做的工作要你领导不爽什么的，你就难辞职了、评语也别想他写好的给你

只有去当地劳动部门先详细资询，把你情况详呈报劳动部门，在做确定，这是一个唯一能够缓和矛盾的办法。没有确定最好不好搞事情搞的复杂化。双方和和美美的解决。

第一，一般人不会那么缺德的，毕竟强扭的瓜不甜，所以如果你执意要走的话，他们这样做是损人不利已； 第二，奖金，是对工作能力和表现的肯定，一旦发了，除非财务发放失误或其他非常特殊原因。否则是不能够收回的 第三，如果他们搞你的话，还有那就问12333怎么办啦。一般公司不会这么做的。他们也无权乱写你档案。因为是违法的。 第四，辞职的话，可以双方协商。法律上规定是要提前一个月通知单位。要求是这样的。 不怕。没有这么严重。

根据劳动合同法 第四章　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你的情况只要符合以上条款其中之一就可以辞职，是符合法律规定的，如果是正规公司应该不会采取那样的手段对待曾经为其服务过的员工。

首先 任何协议都要建立在合法基础上,这是毋庸质疑的 其次,你是吃亏在经验不足上,签协议时候没注意看下 一般签协议要记住,权利和义务两条 不能只尽义务不享受权利 现在你这种情况其实蛮难办的,确实是有公司在员工的档案中写了中伤的评语的 你现在要做的可以这样 1、针对你们的这个协议去争取下自己的权利（比如说他上面提到未满年限要你们退奖金，那你可以提，满了年限就应该有个额外的奖励什么的，多少蛮自己谈了） 2、好好工作,把分内事情做好，多余的事别管那么多，该你休假就拿休假，一切按部就班的来，等到合同到期，找个合理的借口辞职（当然若是待遇不错，想再做下去，可以再商谈一下，看你自己感受了）

1、协议无效； 2、档案多数企业是不看的； 3、提前30天是法定的。 建议： 1、有话好好说、客客气气，必要的话，可以请领导吃顿饭；（不用太奢侈） 2、强调下必走的理由，必须时可以善意的编一个特殊性的（例：亲人的健康或者是随男友调动） 3、不要闹翻，但把提前的法律程序走完。如提前30递交离职申请，写一份工作交接明细表。

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