公司不给上社保，我打算离职后去仲裁，应该要求哪些赔偿

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-05 18:51

提问者网友：且恨且铭记
2021-03-04 20:14

面试时说公司有社保，结果入职后告诉我过了三个月试用期后才有社保，过了试用期后却一直没给我上（这期间我的社保是自己花钱上的，委托给一家人才了），这种状态持续了11或12个月，后来公司说给上，让我把社保关系转进来，就这样我把关系转进来了，后来才发现，公司只给上医保，社保是欠缴的，而且不是按工资标准缴纳的，我如果跟公司协商不妥，就打算仲裁、打官司，死磕到底，反正就一个原则宁可把这钱给律师也不便宜公司。我现在就想知道我可以要求哪些赔偿？具体数额是怎么定的？希望懂行的亲们给支个招，律师所谓的”具体请咨询律师“这种回答就算了吧，我想要一些真正有参考价值的答案。

这个影响我办理离职手续吗？貌似离职证明上有写”不存在任何纠纷的“类似这样的话，那我如果办理离职手续后，会不会导致我索赔权利的丧失？

最佳答案

五星知识达人网友：轻熟杀无赦
2021-03-04 20:48

如果你已经在外面自己上社保了公司就没把法给你补缴了你可以去申请劳动仲裁要求公司把本应给你上社保的钱返还给个人
顺便说一句如果是申请劳动仲裁可以不请律师的哦本人去就可以

全部回答

1楼网友：怙棘
2021-03-04 21:01

你搞到公司的证件有什么用，你要搞到证明你老公在这公司工作4年，依然没买社保的证据。不过工作了4年只要走银行发工资，基本跑不掉。先去劳动仲裁，不行就上法院。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息