关于员工离职和休长假的问题

关于员工离职和休长假的问题

这种情况多数还是与员工协商解决比较好。
1、离职：要求员工提交辞职申请。
2、离职处理有一下几种选择；
（1）如果员工请假，领导也批准了，他请假后也不愿意再来公司，那么让他请假前办理完离职手续，离职日期为他休假结束日期。工资按照公司发放工资时间正常发放。
（2）员工现在离职，准！立即办理离职手续，工资按照制度或者合同规定正常时间发放。
（3）员工请假，领导可不批准，不安排工作。他来就记考勤，不来就按照旷工核算。旷工按工资制度办理。

如果他有假期的话应该是批准的，或者按照你们公司的规定给他补偿。不过我估计他应该没有一个月的假期吧，让他请事假，按照制度扣他工资即可。
你现在应该做的是和他的上级进行一下沟通，看看如果有合适的人替代他的话就让他走。就算你强留他他也不会在这里好好干活，说不定还会搞破坏。相比之下，还不如放他走杀杀他的威风的好。

给他放长假吧，等到开工资的时候给他开清就可以了，现在让他上班也是白白给他钱啊

长假就按照公司流程和制度呗，该扣扣，该罚罚，不过要按制度走，不要超越制度，否则就违约了追问公司制度是对于长期休假者，回到公司工作后再发放工资。
不知道这种规定是否合法。追答是可以的，如果不是因为公司原因，或者产假、婚假等国家法定的休假，劳动者自己放长假的，公司可以不支付工资

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